Preguntas frecuentes a la hora de ir a la huelga
Guía básica elaborada por CNT para resolver dudas habituales sobre el ejercicio del derecho a la huelga, sus límites legales y las situaciones particulares que pueden afectar a las trabajadoras.
Breve guía visual sobre nuestro derecho a la huelga
Índice de contenido de la guía
- ¿Debo avisar a la empresa?
- ¿Puede la empresa tomar represalias por el ejercicio del derecho de huelga?
- ¿Qué pasa si la empresa incumple la ley y toma represalias?
- Si me despiden o sancionan, ¿Qué debo hacer?
- ¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones?
- ¿Qué consecuencia tiene el ejercicio del derecho a huelga en la cotización de la Seguridad Social y en mi retribución salarial?
- ¿Puedo hacer huelga en periodo de prueba?
- ¿Tengo derecho a huelga si soy autónoma o económicamente dependiente?
- ¿Tengo derecho a la huelga si soy falsa autónoma?
- ¿Tengo derecho a la huelga si soy trabajadora de una cooperativa de trabajo asociado?
- ¿Tengo derecho a la huelga si soy empleada del hogar?
- ¿Estoy protegida frente a represalias si soy empleada del hogar en la misma medida que el resto de trabajadoras?
- ¿Es legal la huelga de 24 horas convocada por CNT?
- En mi empresa no hay comité de empresa ni ningún sindicato. ¿Puedo hacer huelga?
- ¿Puedo hacer huelga de 24 horas si mi sindicato ha convocado paros parciales?
- ¿Puedo hacer huelga pese a no estar afiliado a ningún sindicato?
- ¿Tengo derecho a huelga si soy becaria?
El próximo 17M la clase trabajadora está llamada a la huelga general. ¿Tienes dudas sobre el derecho a la huelga? Respondemos a algunas preguntas frecuentes
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Preguntas y respuestas sobre el derecho a la huelga
1. ¿Debo avisar a la empresa de que voy a hacer huelga?
No. No tienes la obligación de avisar previamente a la empresa. Aunque avisar puede haberse usado históricamente, no existe obligación legal de hacerlo. Si avisas, la empresa podría intentar organizar sustituciones internas, lo cual es ilegal.
2. ¿Puede la empresa tomar represalias por hacer huelga?
No. Las represalias por ejercer el derecho fundamental a la huelga son ilegales. Cualquier sanción o despido motivado por hacer huelga será nulo y supondrá la readmisión.
3. ¿Qué pasa si la empresa vulnera mis derechos durante la huelga?
Lo que ocurra dependerá del caso concreto, pero si se demuestra que la acción empresarial vulnera tu derecho fundamental a la huelga, esa acción será declarada nula.
4. ¿Qué hago si me sancionan o despiden por hacer huelga?
No firmes nada si no estás de acuerdo. Acude inmediatamente al sindicato para recibir asesoramiento. La empresa tiene la carga de probar que la sanción no está relacionada con la huelga.
5. ¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones?
No. Son ilegales tanto el esquirolaje externo como el interno y el tecnológico.
6. ¿Qué consecuencias tiene la huelga en la cotización y salario?
Durante la huelga no se cotiza a la Seguridad Social y se descuenta la parte proporcional de salario y extras, pero no vacaciones ni festivos.
7. ¿Puedo hacer huelga estando en periodo de prueba?
Sí. Durante el periodo de prueba conservas tus derechos laborales, incluido el derecho a la huelga.
8. ¿Tengo derecho a la huelga si soy autónoma?
No. La huelga afecta a personas asalariadas. Las autónomas pueden parar, pero sin la protección legal del derecho a huelga.
9. ¿Tengo derecho a la huelga si soy falsa autónoma?
Sí y no. Si eres falsa autónoma realmente eres trabajadora por cuenta ajena, pero hasta que un juzgado no lo declare, legalmente figurará lo contrario.
10. ¿Debo cumplir servicios mínimos?
Sí, si formas parte de la plantilla designada por la empresa según la normativa aplicable.
11. ¿Tengo derecho a la huelga si soy trabajadora de una cooperativa?
No. España incumple los convenios de la OIT en este aspecto.
12. ¿Tengo derecho a la huelga si soy empleada del hogar?
Sí, porque lo reconoce la OIT y porque así lo establece la legislación vigente.
13. ¿Estoy protegida frente a represalias si soy empleada del hogar?
Sí y no. La ley reconoce la protección, pero existen interpretaciones judiciales contradictorias.
14. ¿Es legal la huelga de 24 horas convocada por CNT?
Sí. CNT tiene legitimidad legal para convocarla si tiene implantación en el territorio.
15. En mi empresa no hay comité ni sindicato, ¿puedo hacer huelga?
Sí. La inexistencia de representación sindical no limita el derecho a huelga.
16. ¿Puedo hacer huelga de 24 horas si mi sindicato convoca paros parciales?
Sí. Puedes secundar cualquier convocatoria legal, independientemente de tu sindicato.
17. ¿Puedo hacer huelga sin estar afiliado a ningún sindicato?
Sí. Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga, afiliados o no.
18. ¿Tengo derecho a huelga si soy becaria?
No. Las personas becarias no están cubiertas por el derecho a la huelga salvo que un juzgado determine que existe fraude y realmente desempeñan un trabajo.
Material elaborado por CNT
Sin subvenciones, sin liberados.