CNT Iruñea kalkulagailua

Lan-arloko autogestioa sustatzeko tresna berri bat dakarkizuegu: lan-eskubideen kalkulagailua.

Aplikazio honen bidez, besteak beste, soldata gordina, dagozkizun opor-egunak eta haien zenbatekoa, ohiko lanorduak eta aparteko orduak, eta kaleratze-kasuetan aplikatu beharreko kalte-ordainaren irizpideak kalkula daitezke.

Tresna hau aurrerapauso handia da langile-klase gisa dugun autonomian. Patronalaren gehiegikerien aurrean geure burua defendatzeko eta horretarako beharrezko tresnak eta ezagutzak izateko aukera ematen digu. Horrela, langileon eskubideak geuk defendatu, gure antolakuntza eta ekintza kolektiborako gaitasuna indartu, eta enpresaburuen jardunbide bidegabeei aurre egin diezaiekegu.

Nondik atera behar ditut bete beharreko datuak?

Beharrezko datuak zure hitzarmen kolektiboan daude.

Hitzarmen kolektiboa erakunde ofizial batean argitaratuta egon behar da, hala nola NAOn, Nafarroako Aldizkari Ofizialean, Nafarroan aplikatzekoa bada; edo BOEn, Espainiako Estatuko Aldizkari Ofizialean, estatu-mailako hitzarmena bada.

Hitzarmen kolektiboak gai jakin bati buruz ezer zehazten ez badu, Langileen Estatutuan ezarritakoa aplikatuko da.

Nola jakin dezaket zein hitzarmen kolektibo dagokidan?

Normalean, aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa lan-kontratuan agertzen da, klausulen atalean, oro har zazpigarren edo zortzigarren klausulan.

Kontratuan hitzarmen kolektiborik aipatzen ez bada, enpresa haren CNAE kodearen bidez bilatzea da egokiena. Kode hori zure nominan agertzen da.

CNAE kodea lortu ondoren, sartu Negoziazio Kolektiboaren Mapan eta idatzi enpresaren CNAE kodea bilatzailean.

Tresnak jarduera horri lotutako hitzarmen kolektiboak erakutsiko ditu:

  • Urdinez agertzen diren hitzarmenak REGCONen ofizialki erregistratutakoak dira.
  • Laranjaz agertzen diren hitzarmenak orientagarriak dira, eta CCNCCk esleitutakoak.

Kalkulagailua erabiltzeko urratsak

  1. Sartu urteko soldata gordina.
  2. Adierazi hitzarmen kolektiboak ezarritako urteko lanorduak.
  3. Adierazi benetan egiten dituzun lanorduak, lanaldi partziala baduzu.
  4. Bete kontratuaren hasiera- eta amaiera-datak.
  5. Oporrak: adierazi dagozkizun opor-egunak eta dagoeneko hartu dituzunak.
  6. Aparteko ordainsariak: sartu zenbatekoa edo utzi lehenetsitako balioa.
  7. Aparteko orduak: adierazi zenbat egin dituzun eta aplikatu beharreko errekargua.
  8. Errekargua duten ohiko lanorduak: adierazi zenbat diren eta aplikatu beharreko errekargua.
  9. Sakatu Kalkulatu.
  10. Emaitzak gordetzeko edo inprimatzeko, sakatu PDFra esportatu.
CNT Iruñeako lan-kalkulagailua

Kalkulagailu hau adierazgarria da, eta ez du ordezten gizarte-graduatu edo lan-abokatu baten aholkularitza juridikoa. Erakusten diren zenbatekoak gordinak dira (ez dute PFEZik edo Gizarte Segurantzako kotizaziorik barne hartzen) eta baliteke lege-mugak, zure hitzarmena edo zure kasu zehatzeko inguruabarrak ez islatzea. CNT Iruñeak ez du bere gain hartzen kalkulu hauen erabileraren erantzukizuna.

Soldata eta lanaldia
Sartu urteko soldata gordina. Zure kontratuan edo hitzarmenean agertzen da.
Sartu zure hitzarmenaren araberako urteko orduak.
Sartu zure hitzarmeneko asteko lanaldi osoaren orduak.
Sartu zuk egiten dituzun asteko lanaldi-orduak.
% 2,5eko igoera bada, sartu 2,5. Igoera-ehunekoa=((Aparteko orduaren prezioa−Ohiko orduaren prezioa)/Ohiko orduaren prezioa)×100
Soldata-osagarriak (aukerakoa) Gehitu oinarrizko soldataz gain jasotzen dituzun osagarriak (antzinatasuna, garraio-plusa, hizkuntzak, arriskutasuna, etab.). Markatu bakoitza zein kalkulutan sartu behar den (lehenetsita denetan sartzen da).
Urteko osagarrien guztira: 0,00 €
Kitapena: ordaintzeke dagoen soldata eta beste deskontu batzuk (aukerakoa) Oraindik ordaindu ez dizuten azken aldiko lan-egunak (normalean, baja gertatzen den hilabeteko 1etik lan egindako azken egunera arte).
Normalean, baja gertatzen den hilabeteko 1a.
Normalean, lan egindako azken eguna edo kaleratze/baja data.
Aldi honen aurrerakinen bat jaso baduzu, adierazi hemen kentzeko.
Itzuli gabeko aurrerakinak, enpresaren maileguak, enbargoak edo zure kitapenean agertzen den beste edozein deskontu.
Aktibatu hau likidatzen ari zaren aldian greba egin bazenuen eta kitapenaren guztiratik kentzea nahi baduzu.
Kalte-ordaina (aukerakoa)
Aukeratu zure egoera urteko kalte-ordainaren egunak automatikoki betetzeko. Adierazitako mugak orientagarriak dira: begiratu beti zure kasu zehatza eta antzinatasuna.
Bidegabekoa: 33 | Objektiboa: 20 | Diziplinazkoa: 0 | Aldi baterako kontratuaren amaiera: 12.
Sartu lanean hasi zinen lehen eguna.
Sartu kaleratze-data edo kontratuaren amaiera-data.
Adib. kausa objektiboko/ETOP kaleratzea: 15 egun (Langileen Estatutuko 53.1.c art.). Adierazi soilik zure kasuak preabisua eskatzen badu.
Aldez aurretik ez bazizuten abisatu, adierazi 0. Aldea egun horien soldata gisa ordaintzen da.
Sortu eta gozatu gabeko oporrak (aukerakoa)
Sartu zure hitzarmeneko urteko oporren egun-kopurua.
Normalean urtarrilaren 1a da, baja egoeran egon ez bazara behintzat.
Sartu kaleratze-data edo kontratuaren amaiera-data.
Sartu hartu dituzun oporren egunak. Kontuan izan lanegunak ala egutegi-egunak diren.
Prorrateatu gabeko aparteko ordainsariak (seihileko)
Sartu azken aparteko ordainsariaren ondorengo data.
Sartu kaleratze-data edo kontratuaren amaiera-data.
Sartu zenbatekoa osagarriak, antzinatasuna edo oinarrizko soldataz gain beste zerbait badago.
Sartu zenbatekoa osagarriak, antzinatasuna edo oinarrizko soldataz gain beste zerbait badago.
Errekarguzko ohiko orduak
Gau-tartean egindako ordu guztiak (hitzarmenaren arabera).
Ohiko orduari gaueko lanagatik aplikatzen zaion igoera-ehunekoa.
Jaiegunetan egindako ohiko ordu guztiak.
Ohiko orduari jaiegunagatik aplikatzen zaion igoera-ehunekoa.
Aparteko orduak (gaueko/jaiegun errekarguak) — aukerakoa
Gau-tartetik edo jaiegunetik kanpo egindako aparteko ordu guztiak.
Gau-tartean egindako aparteko ordu guztiak.
Aparteko orduari gaueko lanagatik aplikatzen zaion igoera-ehunekoa.
Jaiegunetan egindako aparteko ordu guztiak.
Aparteko orduari jaiegunagatik aplikatzen zaion igoera-ehunekoa.
Grebagatiko deskontua (aukerakoa) Kalkulatu greba-egun edo -ordurengatik nominan zenbat kenduko dizuten. Adierazi grebak zenbat iraun zuen.
Sartu grebako lehen eguna.
Sartu grebako azken eguna (bi egunak barne).
Aurreko data-tartean sartzen ez den egun batean ordu batzuetan bakarrik greba egin bazenuen, adierazi hemen.
Zenbait hitzarmenek eta epaik ere egun horietan sortutako aparteko ordainsarien zati proportzionala kentzen dute. Aktibatu soilik zure kasuari badagokio.
Zure erantzunak automatikoki gordetzen dira arakatzaile honetan, orria berritzean gal ez ditzazun. Ez dira inolako zerbitzarira bidaltzen.