Descubre las mejoras del permiso por nacimiento y cuidado del menor en España tras el Real Decreto-ley 9/2025. Explicamos la duración total, los casos especiales como nacimientos múltiples o discapacidad, y su impacto desde una perspectiva anarcosindicalista. Información clara y accesible para todos
¿Qué mejoras introduce el Real Decreto-ley 9/2025?
- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor:
- Se incrementa en 3 semanas el permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
- En casos de familias monoparentales, el permiso se amplía aún más, hasta 32 semanas.
- Flexibilidad en el uso del permiso:
- Dos de las nuevas semanas pueden disfrutarse de forma flexible, adaptándose mejor a las necesidades reales de cuidado.
- Protección económica:
- Durante estas semanas adicionales, se garantiza el mantenimiento del salario habitual, evitando que el cuidado familiar implique pérdida de ingresos.
- Equiparación entre empleados públicos y privados:
- Las mejoras se aplican tanto a trabajadores del sector privado como a empleados públicos, eliminando desigualdades.
¿Cuánto dura el permiso por nacimiento y cuidado del menor?
La duración total del permiso por nacimiento y cuidado del menor es la siguiente:
- Para cada progenitor:
🔹 19 semanas retribuidas, distribuidas así:- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas justo después del nacimiento o resolución de adopción.
- 11 semanas que pueden disfrutarse de forma flexible (jornada completa o parcial) hasta que el bebé cumpla 1 año.
- 2 semanas adicionales que pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- Para familias monoparentales:
🔹 32 semanas retribuidas, distribuidas así:- 28 semanas hasta que el bebé cumpla 1 año.
- 4 semanas adicionales hasta que el menor cumpla 8 años.
| Tipo de familia | Semanas obligatorias | Semanas flexibles (hasta 12 meses) | Semanas adicionales (hasta 8 años) | Total |
|---|---|---|---|---|
| Biparental | 6 semanas | 11 semanas | 2 semanas | 19 semanas |
| Monoparental | 6 semanas | 22 semanas | 4 semanas | 32 semanas |
Lamentablemente, el estado no reconoce al resto de familias no normativas, por lo que en familias pluriparentales, con más de dos progenitores, solamente podrán disfrutar del permiso dos de ellos.
Además, en casos especiales como nacimientos múltiples, discapacidad o hospitalización prolongada del recién nacido, el permiso puede ampliarse aún más.
Permisos especiales
El Real Decreto-ley también contempla ampliaciones del permiso en situaciones que requieren más tiempo de cuidados:
Nacimientos múltiples
- Se añaden 2 semanas por cada hijo adicional a partir del segundo.
- Ejemplo: si nacen gemelos, se suman 2 semanas extra al permiso total.
Discapacidad del menor
- Si el menor tiene una discapacidad reconocida, se amplía el permiso en 2 semanas.
- Esta medida busca facilitar una mejor adaptación y cuidados específicos.
Hospitalización prolongada del recién nacido
- Si el bebé debe permanecer hospitalizado más de 7 días tras el nacimiento, se añaden tantos días como dure la hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
- Esta disposición evita que los progenitores pierdan tiempo de cuidado efectivo mientras el bebé está ingresado.
| Situación especial | Ampliación del permiso | Condiciones |
|---|---|---|
| Nacimientos múltiples | +2 semanas por cada hijo adicional a partir del segundo | Se suman al permiso total de cada progenitor |
| Discapacidad del menor | +2 semanas adicionales | Requiere reconocimiento oficial de discapacidad |
| Hospitalización prolongada | Hasta +13 semanas adicionales. Lo que dure la hospitalización | Si el recién nacido permanece hospitalizado más de 7 días tras el nacimiento |
Resumen
¿Qué es el permiso por nacimiento y cuidado del menor?
Es un tiempo retribuido que se concede a las personas trabajadoras para cuidar de un bebé recién nacido, adoptado o acogido. Durante este tiempo, se mantiene el salario y se protege el empleo.
¿Cuánto dura?
- Familias con dos progenitores:
Cada uno tiene 19 semanas de permiso retribuido. - Familias monoparentales:
Tienen 32 semanas de permiso retribuido.
¿Y si hay situaciones especiales?
- Nacimientos múltiples:
Se suman 2 semanas por cada bebé adicional. - Discapacidad del menor:
Se añaden 2 semanas más. - Hospitalización prolongada del bebé:
Se puede ampliar el permiso hasta 13 semanas extra, según la duración del ingreso.
¿Qué falta por mejorar?
Las familias con más de dos progenitores (como las familias pluriparentales) no están reconocidas en esta ley. Solo dos personas pueden acceder al permiso, aunque haya más personas cuidando.
Trabajazo compas muy bien!💪💪❤️❤️