Calculadora CNT Iruñea

Os traemos una nueva herramienta enfocada a la autogestión en materia laboral: una calculadora laboral. Esta aplicación permite calcular el salario bruto, las vacaciones correspondientes y su cuantía, horas ordinarias y extraordinarias, criterios de indemnización en caso de despido….

Éste es un gran paso a nuestra autonomía como clase trabajadora, porque el poder defendernos ante los abusos de la patronal y tener las herramientas y conocimientos necesarios para ello hace que podamos hacer frente a sus malas prácticas.

¿De dónde saco los datos a rellenar?

Los datos se encuentran en tu convenio colectivo. El convenio colectivo tiene que estar publicado en un organismo oficial, como el BON (en caso de ser de Navarra) o el BOE (si es un convenio estatal). En caso de que el convenio no diga nada, se aplica lo que diga el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo sé el convenio que tengo?

Normalmente aparece en tu contrato, en el apartado cláusulas, por norma general en la séptima u octava. En caso de no constar convenio en el contrato, lo ideal es buscar a la empresa mediante el CNAE, el cual aparece en tu nómina.

Una vez consigas el CNAE, Accede al Mapa de Negociación Colectiva y allí introduce el CNAE de la empresa en el buscador. La herramienta mostrará los convenios colectivos asociados a esa actividad. Los convenios en azul son los declarados oficialmente en REGCON. Los convenios en naranja son orientativos (asignados por la CCNCC).

Pasos para usar la calculadora

  1. Introduce salario anual bruto.
  2. Pon horas anuales del convenio.
  3. Indica tus horas reales (si parcial).
  4. Rellena fechas de contrato.
  5. Vacaciones: días que te corresponden y los disfrutados.
  6. Pagas extra: importe (o deja por defecto).
  7. Horas extra: cuántas y recargo.
  8. Horas ordinarias con recargo: cuántas y recargo.
  9. Pulsa Calcular.
  10. Para guardar o imprimir: Exportar a PDF.
Calculadora laboral CNT Iruñea

Esta calculadora es orientativa y no sustituye el asesoramiento legal de un/a graduado/a social o abogado/a laboralista. Las cantidades mostradas son brutas (no incluyen IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social) y pueden no reflejar topes legales, tu convenio o las circunstancias concretas de tu caso. CNT Iruñea no se responsabiliza del uso que se haga de estos cálculos.

Salario y jornada
Introduce el salario anual bruto. Aparece en tu contrato o en tu convenio.
Introduce las horas anuales según tu convenio.
Introduce las horas de jornada completa semanal según tu convenio.
Introduce las horas de jornada semanal que haces.
Para un 2,5%, introduce 2,5. Porcentaje de aumento=((Precio hora extra−Precio hora normal)/Precio hora normal)×100
Complementos salariales (opcional) Añade complementos que cobras además del salario base (antigüedad, plus de transporte, idiomas, peligrosidad, etc.). Marca en qué cálculos debe entrar cada uno (por defecto se incluye en todos).
Total complementos anuales: 0,00 €
Finiquito: salario pendiente y otros descuentos (opcional) Días trabajados en el último periodo que aún no te han pagado (normalmente desde el día 1 del mes de la baja hasta tu último día trabajado).
Normalmente el día 1 del mes en que se produce la baja.
Normalmente tu último día trabajado o la fecha de despido/baja.
Si ya has recibido un anticipo de este periodo, indícalo aquí para descontarlo.
Anticipos pendientes de devolver, préstamos de empresa, embargos u otros descuentos que consten en tu finiquito.
Actívalo si la huelga se produjo dentro del periodo que estás liquidando y quieres que se reste del total del finiquito.
Indemnización (opcional)
Selecciona tu situación para autorellenar los días de indemnización por año. Los topes indicados son orientativos: revisa siempre tu caso concreto y tu antigüedad.
Improcedente: 33 | Objetivo: 20 | Disciplinario: 0 | Fin contrato temporal: 12.
Introduce la fecha de tu primer día de trabajo.
Introduce la fecha de tu despido o del fin de contrato.
Ej. despido objetivo/ETOP: 15 días (art. 53.1.c ET). Indícalo solo si tu caso exige preaviso.
Si no te avisaron con antelación, indica 0. La diferencia se paga como salario de esos días.
Vacaciones generadas no disfrutadas (opcional)
Introduce el número de días de vacaciones anuales de tu convenio.
Normalmente es el 1 de enero, a no ser que hayas estado de baja.
Introduce la fecha de tu despido o del fin de contrato.
Introduce tus días de vacaciones que has cogido. Ten en cuenta si son hábiles o naturales.
Pagas extra no prorrateadas (semestrales)
Introduce la fecha siguiente al recibo de la última paga extra.
Introduce la fecha de tu despido o del fin de contrato.
Introduce el importe si tienes complementos que entren, antigüedad o si no es solo el salario base.
Introduce el importe si tienes complementos que entren, antigüedad o si no es solo el salario base.
Horas ordinarias con recargo
Total de horas realizadas dentro del tramo nocturno (según convenio).
Porcentaje de incremento por nocturnidad sobre la hora ordinaria.
Total de horas ordinarias realizadas en días festivos.
Porcentaje de incremento por festivo sobre la hora ordinaria.
Horas extra (recargos nocturnos/festivos) — opcional
Total de horas extraordinarias realizadas fuera del tramo nocturno o festivo.
Total de horas extraordinarias realizadas dentro del tramo nocturno.
Porcentaje de incremento por nocturnidad sobre la hora extraordinaria.
Total de horas extraordinarias realizadas en días festivos.
Porcentaje de incremento por festivo sobre la hora extraordinaria.
Descuento por huelga (opcional) Calcula cuánto te descontarán en nómina por los días u horas de huelga. Indica el tiempo que duró la huelga.
Introduce el primer día de huelga.
Introduce el último día de huelga (ambos días incluidos).
Si además hiciste huelga solo unas horas en un día que no está incluido en el rango de fechas anterior, indícalas aquí.
Algunos convenios y sentencias también descuentan la parte proporcional de pagas extra generada esos días. Actívalo solo si corresponde en tu caso.
Tus respuestas se guardan automáticamente en este navegador para que no las pierdas si recargas la página. No se envían a ningún servidor.